2021年全國(guó)兩會(huì)開(kāi)幕之際，記者獲悉，全國(guó)政協(xié)委員、陜西建工集團(tuán)黨委書(shū)記，董事長(zhǎng)張義光提交了《發(fā)展建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)建筑業(yè)農(nóng)民職業(yè)化》等多份提案。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2019年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示，全國(guó)從事建筑業(yè)的農(nóng)民工有5437萬(wàn)人，占全國(guó)農(nóng)民工的近五分之一。目前，建筑產(chǎn)業(yè)工人面臨工作臨時(shí)性強(qiáng)、流動(dòng)性大、作業(yè)時(shí)間長(zhǎng)、老齡化嚴(yán)重、企業(yè)歸屬感差、文化程度低、技能培訓(xùn)不足、勞動(dòng)權(quán)益與社會(huì)保障不到位等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，嚴(yán)重制約了建筑行業(yè)的發(fā)展。

在張義光看來(lái)，要實(shí)現(xiàn)建筑業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展必須造就一支有理想、守信念、懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)、講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

推進(jìn)勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型

“堅(jiān)持供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，積極推進(jìn)建筑勞務(wù)用工制度改革，進(jìn)一步加大專業(yè)作業(yè)企業(yè)在稅收、社保、培訓(xùn)等方面的政策引導(dǎo)及資金支持力度，整合、優(yōu)化建筑工人隊(duì)伍及勞務(wù)企業(yè)，逐漸由低層次的體力型、數(shù)量型向高層次的技術(shù)型、知識(shí)型轉(zhuǎn)變。”張義光認(rèn)為，培養(yǎng)勞務(wù)作業(yè)領(lǐng)軍人物，鼓勵(lì)與建筑施工企業(yè)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，進(jìn)而不斷提升專業(yè)作業(yè)能力。引導(dǎo)小微勞務(wù)企業(yè)、建筑工人作業(yè)班組向?qū)I(yè)作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，促進(jìn)專業(yè)作業(yè)企業(yè)成為建筑業(yè)的用工主體，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)高素質(zhì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)提質(zhì)增效。

鼓勵(lì)建立建筑工人培育基地，大力推進(jìn)建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展。支持大型施工企業(yè)與勞動(dòng)力輸出地政府合作，建立建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地，以建筑工人培育基地為依托，培育相對(duì)穩(wěn)定的工人隊(duì)伍，解決建筑勞務(wù)企業(yè)用工短缺、工人專業(yè)技能水平不均、建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型升級(jí)滯后等問(wèn)題。

另外，張義光還提議，充分運(yùn)用建筑勞務(wù)市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)及宏觀政策扶持優(yōu)勢(shì)，建設(shè)建筑勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園，促進(jìn)建筑工人就近、就地就業(yè)，以人力資本聚集、教育培訓(xùn)資源聚集、企業(yè)總部聚集形成業(yè)務(wù)互補(bǔ)的“大三角”核心業(yè)務(wù)，充分運(yùn)用物聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等信息化手段，構(gòu)建集建筑勞務(wù)企業(yè)集中規(guī)范化管理、建筑產(chǎn)業(yè)工人教育培訓(xùn)、技能鑒定、人力資源派遣、產(chǎn)業(yè)工人基地建設(shè)、配套生活服務(wù)等職能為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)集群，最終形成“傳統(tǒng)建筑工人→培育基地培養(yǎng)→建筑產(chǎn)業(yè)工人→產(chǎn)業(yè)園吸收就業(yè)→刺激建筑勞務(wù)市場(chǎng)需求→倒逼傳統(tǒng)建筑工人技能提升→反哺培育基地”的良性循環(huán)發(fā)展模式，逐步形成以培訓(xùn)基地為依托的相對(duì)穩(wěn)定的建筑工人隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)建筑工人的公司化，專業(yè)化管理。

促進(jìn)農(nóng)民工向建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型

作為現(xiàn)代的農(nóng)民工，完善農(nóng)民工工資支付長(zhǎng)效保障機(jī)制，推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶、實(shí)名制管理、工資保證金等制度的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化尤為重要。張義光認(rèn)為，探索解決農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)繳納的資金來(lái)源，研究適應(yīng)農(nóng)民工實(shí)際的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保障機(jī)制，制定適合農(nóng)民工實(shí)際的公積金繳納長(zhǎng)效機(jī)制，解決農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的后顧之憂。

同時(shí)，著力解決農(nóng)民工在招錄就業(yè)、社會(huì)保障、子女就學(xué)等方面的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。探索建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，把經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的農(nóng)民工吸納到企業(yè)來(lái)，建立相對(duì)穩(wěn)定的核心技術(shù)工人隊(duì)伍。推進(jìn)建筑工人職業(yè)化建設(shè)，切實(shí)加快培育建筑業(yè)所需的新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

“弘揚(yáng)工匠精神，營(yíng)造學(xué)技能、重技能的良好氛圍，這也是促進(jìn)農(nóng)民工向建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型的重要舉措。”張義光建議，加強(qiáng)技能人員教育培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理，完善建筑工人技能培訓(xùn)組織實(shí)施體系，制定建筑工人職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范。

另外，還要研究技能人員綜合培訓(xùn)體制，將農(nóng)民工納入終身職業(yè)培訓(xùn)體系，明確培訓(xùn)資金來(lái)源，加大培訓(xùn)資金投入，合理確定培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼政策。多舉措鼓勵(lì)和支持建筑業(yè)一線勞務(wù)作業(yè)人員的技能培訓(xùn)，推動(dòng)培訓(xùn)證書(shū)省際互認(rèn)、行業(yè)互認(rèn)、切實(shí)降低勞務(wù)人員的取證成本。

大力開(kāi)展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民工的學(xué)力層次和技術(shù)技能水平，使其有技術(shù)、有職業(yè)資格、身份透明、享有社會(huì)福利，大力弘揚(yáng)工匠精神，營(yíng)造全社會(huì)學(xué)習(xí)技能、尊重技能人才的良好氛圍，加大建筑工人勞模選樹(shù)宣傳力度，大力宣傳建筑工人隊(duì)伍中的先進(jìn)典型，進(jìn)一步提高建筑工人政治地位，提升榮譽(yù)感和使命感，讓建筑業(yè)農(nóng)民工在身份上向建筑產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型升級(jí)。

（責(zé)任編輯：何雯麗）

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[責(zé)任編輯：Susan]關(guān)鍵詞： 張義光*建筑勞務(wù)*建筑業(yè)*農(nóng)民工*職業(yè)化