建筑總承包須直接管理農(nóng)民工，“包工頭”即將退出歷史舞臺。

日前，重慶市住房城鄉(xiāng)建委等七部門聯(lián)合印發(fā)了《重慶市培育新時代建筑企業(yè)自有工人隊伍試點工作方案》，明確提出大力培育企業(yè)自有工人，逐步取消“包工頭”環(huán)節(jié)。

面對建筑業(yè)新的變革，如何讓建筑民工變?yōu)椤案呒壖脊ぁ保绾闻囵B(yǎng)“自有建筑工人”？來看看重慶的做法。

轉(zhuǎn)換身份

建筑工人變高級技工工資漲了

7月28日-30日，“川渝住建杯”2022年裝配式建筑技能競賽在重慶舉行，來自川渝兩地的41家企業(yè)、200余名選手參賽同場競技。最終，重慶豐功建筑的張強獲得構(gòu)件裝配工一等獎，公司另外兩人分別獲得二等獎。

“以前在工地當(dāng)小工，一天只有200元。現(xiàn)在成了技術(shù)工人，每天300元。”張強高興地說，今年上半年，公司還派他去廣州學(xué)習(xí)裝配式建筑的安裝，如今技術(shù)大有提升，“這次比賽得了一等獎，我就是高級技工了。”

“建筑企業(yè)培育自有工人，就是要從員工技能提升、社保繳納等多方面入手，培養(yǎng)一批人員的穩(wěn)定的作業(yè)隊伍，促進建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會相關(guān)負責(zé)人說，《方案》明確提出試點項目和試點企業(yè)逐步全面推行自有工人施工或自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)施工，取消工程勞務(wù)分包，并且進行勞務(wù)用工制度改革，讓建筑企業(yè)要直接管理工人，同時還要在關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，提高工人薪資待遇。

“培養(yǎng)自有工人是大勢所趨，很多工程項目只有進行了建筑勞務(wù)用工制度改革的企業(yè)才能承接。”這位負責(zé)人說，目前重慶市已有22個試點企業(yè)，豐功建筑就位列其中。

相關(guān)文件要求到2025年，試點項目上總承包企業(yè)在現(xiàn)場施工的自有工人必須達到50%，試點企業(yè)必須滿足《自有工人配備數(shù)量》全部要求。“我們將逐步擴大范圍直至全部實施。”這位負責(zé)人表示。

瞄準(zhǔn)市場

用更高水平助推裝配式建筑

“像搭積木一樣建房子”，這句話說的就是裝配式建筑。

墻板、樓梯、窗戶、承重墻……這些建筑構(gòu)件全部都能在工廠按照預(yù)定尺寸和規(guī)格生產(chǎn)好，再運輸?shù)浆F(xiàn)場拼裝。

“裝配式建筑用工少，建設(shè)周期短，我很看好這個市場。”豐功建筑負責(zé)人楊禮波說，為了學(xué)好技能，讓管理人員回到一線學(xué)習(xí)裝配技能，從2021年開始分批派出工人外出帶薪學(xué)習(xí)，到山東、廣州學(xué)習(xí)構(gòu)件安裝、飄窗板、剪力墻等裝配式工藝，裝配式安裝實力進一步得到提升。

重慶市住建委相關(guān)負責(zé)人說，目前，重慶40-60歲的建筑工人占比超過六成，而裝配式建筑用工少，大有可為，“重慶市要求建筑的裝配率達到50%以上，預(yù)計重慶的裝配式建筑在3-5年內(nèi)會迎來爆發(fā)期。除了裝配式，我們希望有更多專業(yè)作業(yè)企業(yè)出現(xiàn)，涌現(xiàn)更多建筑業(yè)“高級技工”，用專業(yè)能力助推重慶建筑行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”

（責(zé)任編輯：何雯麗）

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[責(zé)任編輯：Susan]關(guān)鍵詞： 裝配式建筑*建筑工人*“高級技工”