浙江省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育國家試點2022年工作要點印發(fā)

2022年03月22日

省建設(shè)廳關(guān)于印發(fā)浙江省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育國家試點2022年工作要點的通知

各市建委（建設(shè)局），江北區(qū)、柯橋區(qū)、東陽市、衢江區(qū)、甌海區(qū)建設(shè)局，浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江省三建建設(shè)集團、浙江寶業(yè)建設(shè)集團：

根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳《關(guān)于同意浙江省開展建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育試點的批復(fù)》，以及省建設(shè)廳等10部門《關(guān)于加快培育新時代浙江建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的實施意見》（浙建〔2021〕9號），現(xiàn)將《浙江省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育國家試點2022年工作要點》予以印發(fā)，請各地、各單位結(jié)合實際抓好貫徹落實。

聯(lián)系人：姚平，電話：0571—81050922。

附件：浙江省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育國家試點2022年工作要點

浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳

2022年3月14日

浙江省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育國家試點2022年工作要點

2022年是我省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育國家試點工作收官之年。全省建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育工作要以習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作重要論述為指引，緊扣省委關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)決策部署，按照省建設(shè)廳等 10部門《關(guān)于加快培育新時代浙江建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的實施意見》要求，不斷深化建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育試點工作，健全培育機制，開展技能提升，加強權(quán)益保障，提煉試點經(jīng)驗，不斷夯實建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才隊伍基礎(chǔ)，讓廣大建筑產(chǎn)業(yè)工人有更多獲得感、幸福感、安全感和認同感，在新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中走在前列。

一、擴大培育試點工作。各地、各單位要按照省建設(shè)廳等10 部門《關(guān)于加快培育新時代浙江建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的實施意見》要求，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定符合本地實際的建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育方案和計劃，明確責(zé)任分工，制訂具體舉措，指導(dǎo)企業(yè)加快推進建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。各設(shè)區(qū)市建設(shè)主管部門要明確 2 家及以上建筑施工企業(yè)作為本地建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育先行企業(yè)。工作方案和培育先行企業(yè)名單于 3 月 31 日前上報省建筑業(yè)管理總站。

二、推進產(chǎn)業(yè)分院建設(shè)。浙江建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院要制定“浙江省建筑業(yè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)學(xué)院”建設(shè)指南，明確目標任務(wù)，完善產(chǎn)教融合、校企合作新機制。各地要按照省市兩級分工、屬地管理原則，建立健全建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培育工作體系，依托本地院校成立“建筑業(yè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)分院”。2022 年新增浙江省建筑業(yè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)分院 2 家及以上。

三、建立健全培育機制。浙江省建筑業(yè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)學(xué)院要完善建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍培育標準體系，統(tǒng)一行業(yè)職業(yè)（工種）標準、培訓(xùn)考核標準和培訓(xùn)機構(gòu)標準，搭建全省建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，做好裝配式建筑工人技能培訓(xùn)教材編寫、測試題庫開發(fā)、培訓(xùn)師資入庫等工作，并啟動裝配式建筑技術(shù)工人職業(yè)培訓(xùn)考核工作。2022 年新增具有中級工技能水平以上的建筑工人 6 萬人以上。

四、開展技能提升行動。根據(jù)省人社廳等 18 部門關(guān)于實施“金藍領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動精神，制定 2022 年度全省建設(shè)行業(yè)“金藍領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動相關(guān)文件。各地要加強與人社、財政部門溝通，落實納入職業(yè)技能提升行動的各類培訓(xùn)保障機制，推動建筑工人、建筑特種作業(yè)人員、農(nóng)村建筑工匠等職業(yè)培訓(xùn)。要積極組織開展建筑行業(yè)勞動競賽、技能比武，提升建筑工人技能水平。

五、提高自有工人比例。制定發(fā)布我省房屋建筑和市政工程施工技能工人配備導(dǎo)則，明確不同類型、資質(zhì)等級企業(yè)和工程項目技能工人配備要求，引導(dǎo)建筑施工企業(yè)逐步提高自有技能工人配備標準。各地要在企業(yè)信用評價、評優(yōu)評先等方面予以激勵，調(diào)動企業(yè)積極性。到 2025 年，力爭實現(xiàn)在建項目施工現(xiàn)場中級工占技能工人比例達到 20%，高級工以上等級技能工人占技能工人比例達到 5%，初步建立施工現(xiàn)場技能工人配備體系。各地造價管理機構(gòu)要及時發(fā)布本地區(qū)各建筑工種、各等級技能工人的人工信息價，實現(xiàn)多勞多得、技高多得。

六、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)作用。總結(jié)寧波市江北區(qū)人力資源（建筑服務(wù)）產(chǎn)業(yè)園、溫州市甌海區(qū)江楠建筑產(chǎn)業(yè)工人孵化基地經(jīng)驗做法，提升成為省級建筑產(chǎn)業(yè)工人培育基地，加強指導(dǎo)服務(wù)和宣傳推廣，并在建筑工人技能培訓(xùn)和等級認定、特種作業(yè)人員考試考核、推進校企合作和建設(shè)建筑勞務(wù)用工信息服務(wù)平臺等方面予以支持。各地要創(chuàng)造條件培育和建立正規(guī)化、專業(yè)化、聚集型的建筑專業(yè)作業(yè)企業(yè)園區(qū)，促進本地建筑勞務(wù)企業(yè)向建制化、專業(yè)化、規(guī)模化轉(zhuǎn)型。

七、健全工人保障機制。繼續(xù)開展全省建筑業(yè)“無欠薪”行動，健全建筑業(yè)預(yù)防欠薪長效機制，召開全省建筑工人實名制管理工作現(xiàn)場會，推廣建筑工人保障在線應(yīng)用平臺，通過制度重塑、流程再造、多跨協(xié)同、數(shù)字賦能等手段，實現(xiàn)建筑工人從實名制認證到合同簽訂、考勤匯總、工資結(jié)算、離職流動的閉環(huán)管理，為建筑工人合法權(quán)益保障筑牢“防護網(wǎng)”。各地要加強建筑施工現(xiàn)場生活區(qū)域標準化管理，改善從業(yè)人員生活環(huán)境和居住條件；加強建筑工人施工現(xiàn)場勞動保護，保障從業(yè)人員身體健康和生命安全；持續(xù)推進建筑施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)標準化，提高文明施工水平。積極推進保障性租賃住房建設(shè)，推進建筑企業(yè)、工人建立住房公積金制度。

八、深化“紅色工地”建設(shè)。完善全省“紅色工地”創(chuàng)建機制，制定“紅色工地”質(zhì)量提升方案，明確質(zhì)量提升目標、任務(wù)、工作舉措，在鞏固“六有一好”基礎(chǔ)上切實發(fā)揮“黨建+”引領(lǐng)作用，提升工程建設(shè)水平。總結(jié)杭州等地做法，推進全省“紅色工地”黨建服務(wù)應(yīng)用場景建設(shè)，提高數(shù)字化服務(wù)水平。各地要加強“紅色工地”創(chuàng)建力度，擴大創(chuàng)建范圍，實現(xiàn)“應(yīng)創(chuàng)盡創(chuàng)”；要開展“一支部一特色”活動，強化樣板引路，推廣典型案例。我廳將征集并公布全省“紅色工地”建設(shè)十大典型案例。

九、大力弘揚工匠精神。各地、各企業(yè)要大力培育建筑工匠，加強對建筑工匠事跡和工作成果的宣傳，積極營造“尋找工匠、選樹工匠、爭當(dāng)工匠”良好氛圍；要積極爭創(chuàng)“最美建設(shè)人”“最美建設(shè)工匠”，進一步弘揚精益求精的工匠精神，為建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻。

附件：2022 年全省建筑產(chǎn)業(yè)工人培育國家試點主要工作任務(wù)分解表