近年來，浙江省寧波市住房城鄉(xiāng)建設局按照《關于加快培育新時代建筑產業(yè)工人隊伍的指導意見》要求，以規(guī)范建筑勞務用工為抓手，以搭建專業(yè)特色產業(yè)平臺為載體，大力推進農民工向新時代建筑產業(yè)工人轉型，不斷推動建筑勞務產業(yè)高質量發(fā)展，取得了積極成效。其中，該市“以建筑服務產業(yè)園助推建筑勞務集聚發(fā)展”“建立建筑勞務產業(yè)園工會聯合會”等做法入選住房城鄉(xiāng)建設部培育新時代建筑產業(yè)工人可復制經驗做法清單（第一批）。

寧波建筑服務產業(yè)園是以建筑勞務為產業(yè)支撐的專業(yè)特色產業(yè)園區(qū)，以“建筑勞務產業(yè)聚集、孵化專業(yè)作業(yè)企業(yè)、培育建筑產業(yè)工人”為核心功能定位，著力破解傳統(tǒng)建筑產業(yè)工人流動性大、老齡化嚴重、技術層面不平衡等產業(yè)發(fā)展瓶頸，打造多元化、多層次、專業(yè)化的建筑勞務服務產業(yè)鏈。截至目前，共有36家建筑勞務龍頭企業(yè)入駐，累計服務建筑產業(yè)工人50余萬人次，實現產值超600億元，貢獻稅收總額近16億元。為進一步打造龍頭企業(yè)服務平臺和產業(yè)工人培育陣地，寧波建筑服務產業(yè)園正建設2.0新基地，總建筑面積3.1萬平方米，今年第一季度完成入駐，年服務建筑產業(yè)工人20萬人次以上。

構建“一站式”黨工共建服務平臺。推行“園區(qū)黨建+產業(yè)發(fā)展”模式，組建產業(yè)園黨委，形成園區(qū)有黨委、入駐企業(yè)有支部、流動黨員有組織的整體架構。同時，按照共建、共管、共享、共用的模式，打造園區(qū)服務中心，將住房城鄉(xiāng)建設、工商、稅務、司法、人社、工會的公共服務項目引入園區(qū)，提供“一門式”受理、“一站式”預約服務，實現園區(qū)企業(yè)的公共服務事項“統(tǒng)辦零跑”。

構建“工匠型”技能人才引育平臺。產業(yè)園作為浙江省建筑業(yè)現代化寧波產業(yè)學院實訓基地之一，通過政校企合作等方式，加快產業(yè)工人隊伍培育，現已涵蓋特種作業(yè)人員、裝配式建筑人員、施工現場崗位人員等工種培訓以及建筑勞務“班組長”素能提升等各類崗位培訓。2023年開展培訓近180場，培訓5000余人。此外，聯合住房城鄉(xiāng)建設、人力資源社會保障、工會等部門，組織鋼筋工、砌筑工等各類技能比武活動20余次，參加工人超1萬人。

構建“規(guī)范化”勞動用工保障平臺。針對建筑產業(yè)工人文化素養(yǎng)低、人員流動多、法律意識弱、維權能力差等現實問題，聚焦工傷糾紛、欠薪討薪等行業(yè)痛點，園區(qū)聯合相關部門，切實維護建筑農民工合法權益。其中，設立特色調解工作室——丁師傅調解工作室，目前已累計提供1500多次法律服務，受理并調解各類勞動糾紛案件1300多件，涉及金額3000余萬元，化解成功率和調解協(xié)議履行率均達99%。

構建“正能量”和諧關系共建平臺。針對建筑工人“臨時性、流動性”特點，常態(tài)化開展“微黨校”“關懷慰問”“政策咨詢”“公益法律援助”等活動，打造建筑工人“暖心”工程。同時，結合建筑工人群體多來自貧困偏遠地區(qū)的特點，園區(qū)開展“惠民工·小候鳥行動”等面向建筑工人子女的夏令營活動，不斷提升建筑工人幸福感和獲得感。

（責任編輯：何雯麗）

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